标题：疾控中心上班时间违规现象惊现，内部监管漏洞引发社会关注！
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【导语】近日，一则关于疾控中心上班时间违规现象的报道在社会上引起了广泛关注。据悉，部分疾控中心工作人员在上班时间出现离岗、迟到、早退等违规行为，这不仅影响了疾控工作的正常开展，更暴露了疾控中心内部监管的漏洞。本报记者对此进行了深入调查，现将相关情况报道如下。
一、违规现象具体表现
1. 离岗现象严重
据了解，部分疾控中心工作人员在上班时间擅自离岗，有的甚至长时间在外，严重影响了疾控工作的正常开展。这些离岗人员中，既有科室负责人，也有普通工作人员。
2. 迟到、早退现象普遍
调查发现，部分疾控中心工作人员存在迟到、早退现象，有的甚至一个月迟到次数高达十几次。这种现象不仅影响了疾控工作的效率，还可能导致工作任务无法按时完成。
3. 工作态度不端正
部分疾控中心工作人员在工作中存在消极怠工、推诿扯皮等现象，对待工作不够认真负责，严重影响了疾控工作的质量。
二、违规现象原因分析
1. 内部监管不力
疾控中心作为公共卫生领域的专业机构，其内部监管至关重要。然而，部分疾控中心在监管方面存在漏洞，导致违规现象频发。主要表现在以下几个方面：
（1）管理制度不完善。部分疾控中心缺乏健全的管理制度，对工作人员的考勤、工作纪律等方面缺乏明确的规定。
（2）监管力度不足。部分疾控中心对违规行为查处不力，导致违规成本较低，工作人员违规现象时有发生。
（3）监督机制不健全。部分疾控中心缺乏有效的监督机制，使得违规行为难以被发现和纠正。
2. 员工素质参差不齐
部分疾控中心工作人员素质不高，缺乏职业操守，导致违规现象频发。这些员工可能由于个人原因，如家庭、生活等，无法全身心投入到工作中，从而出现违规行为。
3. 工作压力大
近年来，随着公共卫生事件的增多，疾控中心的工作压力不断加大。部分工作人员在长时间高强度的工作下，可能出现心理疲劳，从而产生违规行为。
三、应对措施及建议
1. 完善管理制度
疾控中心应建立健全各项管理制度，明确工作人员的考勤、工作纪律等，确保各项工作有序开展。
2. 加强内部监管
疾控中心应加大监管力度，对违规行为进行严肃查处，提高违规成本，确保工作人员遵守工作纪律。
3. 提高员工素质
疾控中心应加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素质和道德水平，培养一支高素质的疾控队伍。
4. 优化工作环境
疾控中心应关注员工的心理健康，为员工提供良好的工作环境，减轻工作压力，提高工作效率。
5. 建立健全监督机制
疾控中心应建立健全监督机制，充分发挥内部监督作用，及时发现和纠正违规行为。
总之，疾控中心上班时间违规现象的出现，不仅损害了疾控工作的正常开展，更暴露了内部监管的漏洞。对此，疾控中心应高度重视，采取有效措施，切实加强内部管理，确保疾控工作的顺利进行。同时，社会各界也应关注这一问题，共同推动疾控中心内部管理水平的提升。
